夯实机构编制数据基石 赋能高质量发展大局

机构编制数据作为机构编制管理的核心要素，是提升治理效能、优化资源配置、服务高质量发展的重要支撑。为全面提升数据质量，充分发挥其基础性作用，切实提高管理效能，安阳市以机构编制统计年报工作为抓手，通过精准填报、机制构建、价值挖掘，为各项事业高质量发展筑牢数据根基。

一、年报攻坚：以“双校验”夯实数据基础，实现账实相符

机构编制统计年报是摸清编制“家底”的关键载体，本次年报工作以“全面覆盖、精准无误”为核心目标，采用“业务指导+实操核验”双轮驱动模式，构建“全流程、全要素、全口径”的填报核验体系，确保数据真实反映机构编制实际情况。在填报推进上，坚持指导先行与自查自纠相结合。一方面，组建业务专班开展年报填报专题培训，深入解读指标定义、操作规范，通过查阅原始档案、核对人员信息等方式进行现场指导；另一方面，明确各单位年报主体责任，要求其对照实际情况完成数据填报与自查，确保数据来源可溯、内容真实。

二、数据共享：构建双轨更新机制，保障数据真实鲜活

为破解数据“更新慢、易脱节”问题，安阳市建立“年报数据+动态维护”联动机制，将年报作为基础数据底盘，同步完善日常更新流程。推行“实时更新、动态维护”日常管理模式。将数据更新嵌入业务办理全流程，明确各单位在办理人员入职、调动、退休、辞职等人事手续时，必须同步启动机构编制数据更新流程，通过业务系统与数据平台的无缝对接，实现“业务办理完成即数据更新到位”，确保数据与实际情况实时同步，为日常管理和即时决策提供最新依据。联合组织、人社、财政等部门建立数据共享校验机制，围绕人员入职、调动等关键节点开展数据交叉核验，每月形成数据质量报告，确保年报数据持续鲜活、准确可用。

三、数据赋能：激活数据价值，打造双引擎服务发展大局

精准的机构编制数据不仅是管理的“仪表盘”，更是服务民生、支撑决策的“智慧大脑”。安阳市以数据应用为导向，打造决策支撑与服务保障双引擎，让数据从“静态信息”转变为“动态资源”。在服务民生保障方面，机构编制数据发挥着“标尺”作用。在精神文明奖、平安建设奖等绩效奖励发放工作中，以精准的编制信息和人员在岗数据作为核定发放范围、标准的核心依据，有效杜绝错发、漏发问题，既维护了奖励政策的公平公正，又确保了财政资金安全高效使用。在养老保险、医疗保险、工伤保险等社保业务办理中，机构编制数据提供权威的人员身份和在岗状态认定依据，助力实现“人、编、岗、险”精准匹配，切实维护干部职工的切身利益。在决策层面，通过深度分析年报数据，梳理出编制资源配置短板，为优化机构设置、调剂编制余缺提供量化支撑，推动管理从“经验判断”向“数据赋能”转变。

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